劳动仲裁纠纷案件?

您可能还想了解劳动仲裁时效期间的具体计算方式及超期后的处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一时效期间，原则上仲裁委员会将不予受理。但请注意，如果存在中断、中止等法定事由，时效期间可能重新计算或延长，这需要结合具体情况来判断。
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劳动仲裁裁决书在法律上具有确定性和执行力。一旦裁决书生效，对双方当事人均有约束力，应当自觉履行。如一方不履行，另一方有权向人民法院申请强制执行。裁决书的内容，包括认定的事实和适用的法律，均作为执行的依据。
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您可能还关心劳动仲裁中和解后的操作流程。若双方达成和解，可以选择在仲裁庭的主持下签订和解协议，仲裁庭将据此制作调解书，经双方当事人签收后，即具有法律效力，仲裁程序终结。或者，双方也可以自行和解后，向仲裁庭申请撤诉，仲裁庭审查后认为符合条件的，将准予撤诉，案件同样结案。