员工被公司要求转岗，是否符合劳动法？
宁海县刑事律师咨询
2025-04-09
公司要求转岗需员工同意，否则违法。依据《劳动法》，调岗需双方协商，强制转岗违反法律规定，员工可投诉并申请仲裁，严重情况可能导致公司需支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对转岗要求，可选择同意或拒绝。若拒绝，应明确表达意愿并与公司沟通；若公司强制转岗，可依据《劳动法》向劳动部门投诉并申请劳动仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被要求转岗可拒绝。操作如下：1.明确表达不同意转岗的意愿，与公司人事沟通；2.若公司强行转岗，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动部门投诉，并申请劳动仲裁，要求恢复原岗或获得经济补偿。
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