拖欠工资五个月，怎么起诉？

首先，您可以在三年内起诉老板拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，拖欠工资属于违法行为。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如错过时效期将难以维权。其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需满足原告适格、被告明确、诉讼请求具体等条件，并属于法院受理范围。请尽快准备相关证据，通过法律途径维护您的权益。
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法律上，处理拖欠工资问题常见方式有协商、投诉、仲裁及起诉。首先可尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁；最终，如仲裁不满，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商与投诉，逐步升级至法律手段。
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处理拖欠工资，分三步走：1.尝试与老板直接沟通，协商解决拖欠问题，这是最快捷的方式。2.若协商无果，收集证据向劳动监察大队投诉，请求其介入调解或处罚。3.若仍无改善，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，准备充分证据材料。若仲裁结果不满意，最后一步是向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到最终保障。